哪怕就是像题主所说的这种职场小人，我们也要尽可能的化解与这种小人之间的矛盾冲突。如果得悉小人在背后搞阴谋，在不想撕破脸的情况下，可以通过隔空喊话进行警告，跟小人打交道，最重要的就是管住自己的嘴，守住自己的心，只要我们将自己的个人工作能力，很好的表现出来，以突出的成绩来证明自身的价值，才能确保自己在领导心中的地位形象。
1、怎么应对生活中的小人？
怎么说大同矿区驴鼠羊这种人呢，他也太夸张了。谁帮助它它就讹诈谁，谁给它提供方便它就让谁倒霉，谁借钱给它（没有一分钱的利息），它就用它那练了几十年的铁拳，莫名其妙的打伤借钱给它的人，派出所的警察叔叔多次传换它它都置之不理，并且多次成功的从警察叔叔的眼皮底下溜跑，即便是在派出所的大门口，一杂眼的功夫它就跑的无影无踪，让警察叔叔都逮不着它，
2、如果你身边有个小人在监督你，你该怎么对付她？
恭喜您，找到了职场最佳“导师”，也许，您会根本不接受我的这种观点。其实，无论您是否接受我的这种说法，但是职场小人就在您身边，时时刻刻地监视着，您又能怎么样？职场小人是干什么？您应该非常清楚明白，如果我们没有任何问题，难道还怕被小人监视？因此，这就要求我们不能出现任何问题，不能给小人报告利用的机会，一、提升个人工作能力，努力做好本职工作。
任何职场人的首要生存，靠的是个人工作能力，只有努力做好自己的本职工作，才能赢得职场的生存与发展，也才能为自己赢得职场生存空间与地位。只要我们将自己的个人工作能力，很好的表现出来，以突出的成绩来证明自身的价值，才能确保自己在领导心中的地位形象！一旦我们工作中，有什么差错，只要不是原则性的大问题，才能无惧职场小人的监督，
即使他（她）去领导面前抹黑自己，打小报告，也不会对我们产生较大的影响。毕竟，我们自身的工作能力与业绩，就是最好的证明材料，那些职场小人，最多也就只能是向领导说说而已，领导也只是听听而已，并不会完全相信小人的说辞。当然，对我们工作中的失误，必须要积极的想办法来进行补救，将失误的损失降低到最小的程度，绝不能为自己推卸责任，找任何借口，否则，只会让领导轻视并反感，觉得我们是一个没有担当精神的员工！毕竟这是一种消极面对和处理问题的行为，没有哪个领导会喜欢这种员工！因此，在自己的日常工作中，要学会多向领导汇报请示工作。
一方面可以让领导随时了解我们的工作进度；另一方面，也可以让领导加深对我们的认识和了解，从而增强领导对我们的信任度，这样就可以防止那些职场小人，在工作上给我们下“绊子”，做到防患于未然。唯有努力提升自我工作能力，以突出的业绩积极表现出来，才能赢得自我职场地位，以积极的行动去面对工作中的失误，方能获得领导的青睐与信任。
二、“少说多做”，将是您职场工作的基本原则，职场工作中，很多的时候，都是由于我们自己言行的不当，造成彼此之间的矛盾冲突。而那一些职场小人，则专门喜欢捕风捉影，在同事之间挑拨离间，搬弄是非，这就要求我们在职场工作中，必须要坚持“少说多做”的工作原则。祸从口出，言多必失！一旦我们有一些不当的言论，被那些职场小人抓住，他们则可能会大肆利用，到处传播，从而挑起我们与同事之间的矛盾冲突，
这必将导致我们职场中的人际关系的破坏，从而影响到我们自己的职场工作。因此什么话该说，什么话不该说，我们必须要心中有数，特别是那一些涉及到他人隐私，或者是不当的评论，我们都不要去轻易评说，以免给那些职场小人留下利用的把柄和机会。1、不能背后对领导做不良的评价，很多时候，也许别人说了都没有事情！哪怕你只是转述别人对领导的评价，都可能被那些职场小人说成是你对领导在私下的非议。
最后把这个黑锅让你来背，也许所说所说的内容却是实情，但是这种评价，毕竟是每个人都不愿意听到的，何况是领导呢？一旦被那些别有用心的小人所利用，将会给我们的职场工作带来非常不利的影响，甚至还有可能会遭到领导的报复打击。2、同事之间的是非，也不能去随便传播，本来职场中很多的矛盾，都是无法用一个简单的是非标准来判断的。
