四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢，在现实生活中，常常说遇到小或恶人，非常讨厌，我们应怎么对待他们呢。
1、怎么对付伤害自己的小人？
1、伤害过自己的小人，不管是从语言上，还是行为上。当伤害发生的那一刻，就要明白，他们伤害，就没有把你当自己人，而是伤害物，对于这种人，不必原谅，但是一定要让自己释怀。2、小人之所以是小人，是因为他们是没有人性的，对这种人不要客气，一点也不要心软，更不要善良，3、对于伤害过自己的小人，最好的办法不是对付，而是遗忘。
忘记这个人的存在，尽量不要让自己想起，当有一天，你真的想不起这个人，或者不想去想的那一天，你就成功了，4、不要去联系了，远离他，越远越好。如果这个人因为某种原因没有办法远离，那就尽量少接触，见面的时候，也可以表现自己的冷漠，对这些人是不需要情绪的，5、不要有报复的心态，如果每一天都想着有有一天要整这个人，要看的她的下场，都只是把自己绕入深渊。
因为你还是没有放下，对伤害过自己的人，要放下，不是为了原谅他们，而是为了放过自己，6、人生很珍贵的，自己最重要的是要开心。别与不值得的人计较，别与这些无畏的人耿耿于怀，别因为这些人，让自己形成内耗，因小失大，7、伤害过我们的人，不是告诉我们要成为他们这样的人，而是告诉我们，我们绝不要成为他们那样的人。
2、怎么应对生活中的小人？
怎么说大同矿区驴鼠羊这种人呢，他也太夸张了，谁帮助它它就讹诈谁，谁给它提供方便它就让谁倒霉，谁借钱给它（没有一分钱的利息），它就用它那练了几十年的铁拳，莫名其妙的打伤借钱给它的人，派出所的警察叔叔多次传换它它都置之不理，并且多次成功的从警察叔叔的眼皮底下溜跑，即便是在派出所的大门口，一杂眼的功夫它就跑的无影无踪，让警察叔叔都逮不着它。
3、职场上遭遇小人应该怎么破？
谢邀！这个问题，本人认为，职场是一个大家庭，来自各个层面的员工(有大中院校专业对口、不对口，有文化的年轻人，有部队转地方的军人、有原职场的职工和即将退休的老职工)因此政治素质、文化水平、技术含量都明显有高低，现主题分解，遇到所谓小人时(工作中没有成效、专挑他人的不是，还经常搬弄是非，一说成二、无限挑毛拣刺的人)这种人，只能小部分没有政治素质、不懂道德伦理规范，也是文化较低、又不识事的人，遇到这种人，应以正能量的心态，摆事实、讲道理，严肃面对、决不示弱，话说回来，必竞同事战友，不可以粗言秽语、更不可以动手，这是原则、也是前题，通俗讲，有理走遍天下、无理寸步难行！真理面前、人人平等，可想而知，小人是经不住真理和时间的体验的，与此同时，通过教训，吃一亏、长一智，小人也会变为正直的人！当然这是本人的见解，如不对、请见谅！，
4、工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人，所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人，…在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些，相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。
这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面，他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了，…我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人，真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属，如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。
