最后，如果是因为你的老板为人比较好，平时也比较关心员工，导致了你不知道怎么向老板提离职的事情。再就是，离职时该怎么跟上司说呢，内心强迫自己怎么向老板来让自己的不舍合理化，所以就造成了现在的纠结，工作是为公司创造利润，你想离职，我觉得如果你不是公司特别想要保留的人才，老板应该会批准你离职的。
1、春节后如何向老板提出离职？
承蒙邀请。如果你想好了要辞职，建议你年前就要跟老板提，这要做，一个是展现你的职业素养；二是给老板年后计划留下调整的时间。在离职的时候要注意三点：1.坦诚布公，和老板坦诚的沟通，说明离职的缘由，以免造成不必要的误会。2.展现决心，如果接下来的目标和计划很明确，那就要快刀斩乱麻，这样其实对你，对公司都好，老板肯定会支持你。
2、如何向公司提出离职既不伤和气又能达到目的？
能想到这个问题，证明你是个明白人，因为行业圈是个小世界，新公司只要稍微打听一下，就知道你在前公司干得如何了。为了你在行业内的口碑，提离职的时候确实要讲技巧，现在给你支几招。首先，你要明白，对于你的离职，同事们一般会有三种反映：跟你关系好的同事，只要你的离职不损害他们的利益，他们还是可以跟你继续保持友谊；跟你关系一般的同事，你离职，他们也没什么感觉；跟你关系不好的同事，你离职了，他们觉得太好了，大家都解脱，
在离职之前，先按我上面说的，你把同事们分一下类。根据关系的不同，我们要采取不一样的做法，对于那些讨厌你的同事，或者跟你关系一般的同事，你还是要走个礼貌过场的。千万不要因为平时跟他们关系不太好，离职的时候就把他们痛骂一番，或者趁机嘲讽一番，这么做对你将来的发展没半毛钱好处。劝你违心说几句好话，表达一下跟他们分开是一件蛮遗憾的事情，以后见面还是朋友，该互相帮助的一定互相帮助，
这么处理，大家面子上都过得去。毕竟人情留一线，将来好见面嘛，再就是，离职时该怎么跟上司说呢？我的建议是打感情牌。如果当面说不出肉麻的话，我们就发电子邮件，在邮件里先感谢上司和公司对你的帮助；肯定公司的实力；自己也想跟公司天荒地老，只是有一些不得已的理由才会离职。如果上司平时对你不错，你也可以请上司吃饭、送些小礼物，缓解一下上司的不快，
毕竟上司栽培你，你却要跑路，这种情况会令上司觉得郁闷。对那些关系好的同事和上司，应该保持适当的联系，毕竟圈子就这么大，多个朋友多条路嘛。我是柳柳很忙，您身边的教育专家、心理咨询师，请关注我。更多教育、心理、情感的热点知识推送给优秀的您，有什么问题可以发私信给我，愿意为您答疑解惑。谢谢您点赞支持，每次点赞和转发，您都是在帮助他人。
3、我是今天想要离职，明天就不想干的那种人，我该怎么向老板说？
【一杯老冬】观点：有话直说。你是哪种人不重要，既然自己已经不打算在现有职位上工作了，何必还那么纠结，直接跟老板说就行了，工作是为公司创造利润，你想离职，我觉得如果你不是公司特别想要保留的人才，老板应该会批准你离职的。但是，既然你存在纠结，老冬有几点看法，希望对你有用，1、你对现在的工作有不舍，可能遇到了工作上的困难，让你产生了想要离职的突然冲动。
内心强迫自己怎么向老板说，来让自己的不舍合理化，所以就造成了现在的纠结，我们不妨静下心来，想一想自己真的不需要这份工作了吗？想明白了，你也就通透了。2、你真的想离职，不喜欢现在的工作，不喜欢，没兴趣，是职业发展的拦路虎。对于现在的工作如果不是自己的兴趣所在，也不喜欢工作内容，那就离开吧，找到老板，直接说，离开了也就轻松了。
接下来，朝着自己喜欢的工作去努力，你会有一个好结果的，3、离职并不丢脸，在职场中，这是正常的事情。所以大胆的说出口吧，也许你有了更好的去处，才会有离职的冲动，但是在离职前，一定要把自己的目标和计划确定下来，不然，等到你离职的那一刻，你会感觉整个世界都抛弃了你一样，成为了一只“无头苍蝇”，4、建议你要搞明白自己想离职的原因。
