霍兰德职业兴趣测试比较老的职业测试，霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。霍兰德兴趣测试个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系，职业测评我推荐几种自己亲测过，推荐的测试，在兴趣与职业冲突时，我们当然要以职业为主。
1、去哪里做职业测评比较好？
职业测评我推荐几种自己亲测过，推荐的测试：1、霍兰德职业兴趣测试比较老的职业测试，霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。分为6种人格，研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R），每个人性格都是六种的不同组合，2、MBTI职业性格测试侧重于人的性格倾向，目前已经成为权威的性格测试，同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。
一共有16种组合，测试对了解自己很有帮助，3、盖洛普优势测试侧重于测评自己的优势，包括前5项最重要的优势，和全部34项优势，还附有每项优势的解读和行动指南。是三种测试里最复杂的，但同时也是对自我认知极有帮助的，以上测试在网上均能搜索到，最后一项要花钱，官网测评挺贵的，可以买本叫《识别你的优势》的书，100多，附赠测评二维码。
2、求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
有一定参考价值，1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平，总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；2、可以对个性做一定对评定，大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定。
但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征，以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大，3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握，难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。
3、高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗？
高考是人一生中的大事，是人生中最大的转折点，虽不能说高考就决定人一生的命运，但至少决定了大部分方向，高中生，目标比较单一，就一个目标——考大学，但具体到学什么，考了做什么，却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主，多数是家长决定什么好填报什么，或者是老师参考，有的考上了，读着的时候才发现不是自己喜欢的专业，有的是自己喜欢的专业，但是就业又是一个难题。
所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划，这个测试有没有用，有多大的作用？大家一起来了解。一、性格类型和兴趣测试目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评，原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。1、MBTI性格类型MBTI是一种职业性格测试，是目前国际上最为流行的职业人格评估工具，是一个理论模型，
MBTI性格类型分为四个维度，每个维度分两个方向，共计8个方向，两两组合，16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P，2、霍兰德兴趣测试个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合，
依据这些自测工具，分析自己未来职业方向。二、有一定参考作用，但不是绝对1、软件是由人开发的一切软件都是由人开发的，人开发的自然有人为因素，都可以调试，2、高中生的心智不成熟一个高中学生，对社会接触很少，人格没有定型，性格也没有定性，兴趣也经常在改变，3、同一专业有不同的岗位大学很多专业，都不是单一的从事一种一种职业，多数是综合性的。
