根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。五、五彩性格卡牌性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受，妈妈分析了我的性格特点，我往往都坐在最后最里面一坐，妈妈说我是一个不好争抢的人，不太适合领导别人，不好出头露面，表现自己，而我的领导或有领导潜质的同事都爱坐最前面，有领袖风范，把自己暴露在大众面前，主要位置上。
1、有哪些专业的职业测评？
以下是最常见的七种职业测评：一、MCIS职业测评MCIS职业测评“MCIS职业测评”是目前全美高中阶段学生必经的个性化测评，被誉为青年生涯发展规划的“航标灯”。该测评从个人品评与智能配对、兴趣志向等全方位测试，对参与者进行学业背景、综合素质、个人需求等推出精准性服务，使其个性化特点与职业规划发展匹配，
二、霍兰德职业兴趣测评约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关，并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
三、DISC性格测评DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中，“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。
四、三叶草测评Lieben,Arbeiten,Spielen（热爱，努力，玩耍），玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了兴趣-能力-价值观的三叶草模型。一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了，五、五彩性格卡牌性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。
根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果，看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。可以自己学习如何解牌，或者也可以请专业老师解牌，六、九型人格2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，最好在职业咨询师的指导下使用，
2、一辆空的公交车，你选哪个位置？测测你的两面性格？
谢谢邀请，我坐公交车选座位最有性格特点，每次坐公交车我都坐在后面，尽量把前面的座位留给其他人，而且我的路线长，都会坐在最里面，这样既安全，又给别人带来方便，还能一直坐到目的地。妈妈分析了我的性格特点，我往往都坐在最后最里面一坐，妈妈说我是一个不好争抢的人，不太适合领导别人，不好出头露面，表现自己，而我的领导或有领导潜质的同事都爱坐最前面，有领袖风范，把自己暴露在大众面前，主要位置上。
