国家的法定节假日是10月的1、2、3日，在这三天内，只要工作，就需要支付300%的加班费。
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？
过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
关于国庆放假的问题，大家都很关注。用人单位不让职工放假，职工应该怎么办呢？自己直接休息七天被扣工资，合不合理？大家要明确有关加班的规定和有关规章制度的要求。用人单位安排加班要跟工会和企业职工代表商议，同意之后才可以安排职工加班。所以，不经职工同意就安排职工加班，这就明显不符合程序了。另外，职工不同意加班，拒不出勤可不可以扣工资呢？不可以。
用人单位扣工资的前提是职工的行为对企业造成的损失，没有损失就不能扣。有人说公司的规章制度是这么规定的。规章制度制定要合理合法才是有效的。不合理，不合法，就是个笑话。公司正常的规章制度要经过工会或职工代表大会审议通过，然后对所有职工进行培训签字让其知晓。现在99%的企业制定规章制度的行为不合规。另外，公司的规章制度不得违背国家的法律法规。
国家从来没有法律法规赋予企业克扣职工工资的权力。所以，职工不上班，就要克扣职工工资，这明显是违法行为。正常处理方式是：职工不上班，当天的工资就不能发放。所以，今年我们国庆的工资计算就变成了这样。国家的法定节假日是10月的1、2、3日，在这三天内，只要工作，就需要支付300%的加班费。10月4日、5日，是调休的9月29日、30日的周末。
如果我们在10月4日、5日参加了工作，9月29日、30日也没休息，那么用人单位应当支付百分之两百的未调休加班费。10月6日、7日也是这样，如果不安排休息，职工参加工作也要支付百分之两百的加班费。如果10月1到7日我们都工作了的话，我们单位又不安排调休，那么要支付17天的工资。有一种特例情况，9月29日、30日，职工正常休周末。
10月1到3日企业放假，10月4日5日上班，6日、7日休周末。这也是符合规定的。国家的法定节假日，放假通知是对机关事业单位工作的一种安排，企业可以参照，也可以自我进行调节。所以，如果我们休七天用人单位不发加班费是对的，但是扣工资是完全错误的。我们可以向劳动监察部门维权要克扣的工资。另外，还有25%的经济补偿金，因为扣工资需要加付25%的经济补偿金。
