第二类小人是目的明确，不择手段的真职业小人。小人的格局和行为是有惯性的，会充斥在他的整个人生的方方面面，哪怕偶尔隐匿面目，始终难逃智者法眼，人之初，姓本善，人以出生，都是一样善良的，通过不同的环境，接初不同的事和人，慢慢的就变了，接受良好的教育和环境，就成了社会上的，有用人才，被社会认可了，如果，在不良的环境和不良人群，认识不良的人，受到不良的教育和环境，就成了，社会上不良的人，就叫小人，对社会有了为害，小人就是坏人，就被社会淘态的，这就说明人在不同的，教育和环境下，成长的人，就有不同的，结果的，有因比有果的，这是我的认为…。
1、什么样的人算小人？
利欲熏心，唯利是图，见利忘义，无情无义，颠倒黑白，混淆是非，心术不正，工于心计，阴狠毒辣，歪门邪道，卑鄙无耻，暗箭伤人，虚情假意，自欺欺人，欺世盗名，言而无信，恬不知耻，厚颜无耻，两面三刀，笑里藏刀，口蜜腹剑，阳奉阴违，口是心非，装腔作势，卖身投靠，吹牛拍马，卑躬屈膝，奴颜媚骨，恩将仇报，趋炎附势，认贼作父，哗众取宠，狗仗人势，仗势欺人，欺上瞒下，自私自利，损人利己，损公肥私，煽风点火，挑拨离间，欺软怕硬，欺善怕恶，无德无才，无事生非，嫉贤妒能，落井下石，睁眼说瞎话，为达目的而不择手段，唯恐天下不乱的人，都是属于不折不扣的小人。
2、什么样的人才算是职场小人？
作为多年的职业经理人，我想我可以完整地回答你这个问题，“职场小人”这个称呼在判断上要慎之又慎，稍不留意可能会矫枉过度。首先在定义上，我认为“职场小人”重点应该放在“小人”上，生活中如果是小人，在职场上肯定会是小人。小人的格局和行为是有惯性的，会充斥在他的整个人生的方方面面，哪怕偶尔隐匿面目，始终难逃智者法眼，
其二，我想聊聊职场上常见的两类职场小人。一类是本性不坏，但出于职场自保，常常违心附和，见风使舵之人，这种人比较常见，因顾忌职场现实，迫不得已做墙头草，哪边势强靠哪边。这类人在职场上司空见惯，因自身不够强大，只好依附在强者一方，所以充其量只能算中下层弱势群体，严格意义上来讲不能算作小人，第二类小人是目的明确，不择手段的真职业小人。
3、小人到底是怎样的人？
我是万方，我来分析回答这个问题？我想提问题的人，可能是京剧看太多了，许欢把世界上的人直接标上脸谱，一看，这个人生了一张小人脸，大家防着！如果世界上的事情有这么简单，这个世界也就单纯了。问题是小人无脸谱，而且表现非常强的多面性，历史有名的奸相严嵩是名正言顺的进士出身，而且写得一笔好文章，因为明嘉靖帝好道：在祭祠天帝时，有这么个仪式：叫做献青词。
所谓青词，是由文章高手写上一篇向天帝的祭文，写在黄绢上，在仪式焚化献给天帝，其中有很多青词就出在严嵩之手；北宋四大奸臣之首的蔡京，他乃是书法大家。他的书法作品在故宫博物院中应该有收藏，又比如民国大汉奸汪精卫，就是一位美男子，年轻时曾有过刺杀清朝摄政王的壮举。因此小人无脸谱，更没什么类型，他们往往是为了利益，小人争利而弃义。
4、俗话说，君子坦荡荡，小人长戚戚，那么大家说什么样的人叫小人？
追求不一样，心态就不同君子坦荡荡，小人长戚戚。君子心胸平坦宽广；小人常忧惧不安，为什么呢？其实，君子与小人是相对而言的。最根本原因是两者追求不同，君子取义，小人取利！取义者，上进、追求道义。故如孔子所说的：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧，所以，他与人之交淡如水，互相欣赏，共同进步，是一种健康的、积极的交往。
他严于律已，宽于待人，对人一视同仁，不拉帮结派，善于听取不同意见，共同努力，他也需要生活，但取财有道。俗话说，不做亏心事不怕鬼敲门，故泰然自若，心胸开阔，关键时刻会为道义出手帮人。应该说，“君子”是我们学习榜样，我们不能自喻为君子，任意把别人当“小人”而骂之、疏远之。真正小人是少数的，那么什么是小人呢？与君子相反。
他追求的是“利”字，放纵自己，为“利”而不择手段，故他喜欢拉帮结派，花天酒地，搞小圈子，排斥异己。两面三刀，当面握手，背后下毒手，这样的人，即使获得巨大利益或有权有势，表面风光，其内心常忧惧不安，戚戚然，心中有鬼么，能不惴惴然么？！认真地说，我们大多数人都介于君子与小人之间，即好的和比较好的人，要在追求上向君子学，弃小人的作为，这样，好人队伍不断壮大，社会更和谐，事业更兴旺。
