无论关系相处的好与坏，都属于同事，既然如此，就绝对不可能置之死地而后快，而应该以诚待人，用自己的真心，去换取别人的真心。我们在职场中总是要与我们的同事相处，为了消除他对你的戒备，那么我们就要消除这样的戒备心理，针对不好相处的同事，一般都持着有事说事，无事少聊的态度，以免无事生非，惹出不必要的误会和麻烦。
1、如何与不好相处的同事交流？
谢邀。既然提到同事，与我而言，就得追溯到二十多年前，因为那时我分别在两家小型国企上班，而且又分别在两家的办公室和财务科呆过，至于同事间的交流，无疑是同科室的同事，因工作原因接触的时间会长些，机会也多些。不同科室的同事，在一起共事就相应机会少，处的时间也不多，针对不好相处的同事，一般都持着有事说事，无事少聊的态度，以免无事生非，惹出不必要的误会和麻烦。
不过，表面上过得去，即使单纯出于礼貌，也得大面上让人觉得还行，实质上有缘的同事，交往就密切，无缘者就甚少来往，不怎么交流，各忙各的工作，井水不犯河水，也不可能因为不好处，而与其闹矛盾，搞分裂，生事非。因为没那个必要，毕竟都是一个单位的同事，端的都是公家的饭碗，挣的都不多，再闹别扭，确实不该，再说，面对下面车间那么多双注视着的目光，你能置之不理吗？无论关系相处的好与坏，都属于同事，既然如此，就绝对不可能置之死地而后快，而应该以诚待人，用自己的真心，去换取别人的真心。
2、对害过自己的同事怎么相处？
谢谢邀请，工作中难免要与人接触，与人打交道。而打交道的人中，思想、品德、素质素养又参差不齐，难免在一些有关名利的事情上，发生不测，少数人甚至为了自己的既得利益，不惜拜高踩低，出卖同事、朋友，踩着别人肩膀往上爬。我在职时，单位一把手曾亲自面谈，说我的转正党组已研究，且一致同意，就差发文公示，谁知，不到一个月，风云突变。
发文后没有我，变成一个意想不到的人，而这个人还在我身边，我手把手教过和扶持过他，我当时的心情可谓是五味杂陈，难以言表。后来我冷静思考，回顾了自己平时的工作和工作方法，自己办事有担当，效率快，质量好，受到领导表扬，难免不遭受妒忌。担任处室领导，心直口快，有时不注意方式方法，无形中伤了别人，个别人乘机打小报告，造谣中伤，虽说难成大事，但就是要造成自己在领导心目中的形象，拉黑自己。
找到了自己的缺点，分析了打小报告的人，此后，我比较注意。和这些有心人打交道时，表面很尊重，说话也很注意分寸，但再也没有了真诚，有的只是防范和提防，古人云，君子好交，小人难防。没办法，谁要自己是君子而不是小人呢，一个单位的害人同事，就像邻居一样，搬不走，躲不开，只能面对。不过，知道了他害人的伎俩，平时做事言谈举止做好防范，适当的时候，曝光其害人手法伎俩，他在单位臭了，也就无法继续害人，
3、嘴笨，脑子反应慢，如何跟同事相处？
首先说，您不用太过纠结，也不用为了这点小事来徒增苦恼。您不笨，脑子也不慢，只是不擅长主动发起话题罢了，每个人都有自己不太擅长的事情，这很正常，也没什么值得焦虑的。关于您目前遇到的问题，我就不再讲那些虚的理论了，因为什么“多跟同事沟通”、什么“多学习积累知识”之类的，说的都没错，但没啥实际意义，因为如果您真的能做到“多沟通”，恐怕也不会来问这个问题了下面直接送您两招干货，简单练习一下，相信对您面临的困扰一定能带来立竿见影的改善，
第一招叫做：成为办公室里的“最佳听众”。第二招叫做：学会用“提问”来称赞他人，下面做详细说明：既然不擅长发言，那就做最好的听众仔细观察你身边。你会发现一个非常有趣的现象，在一间办公室里头，究竟什么样的人才是最受欢迎的？通常情况下，我们下意识的会认为那些说话风趣，学识渊博的人在办公室里能得到更好的人缘。
可实际上，那你会发现很多办公室里头真正最受欢迎的人，并不是那些「最会说」的人，而是那些「最会听」的人，其实这件事情也并不难理解，想一想我们自己更愿意面对一个什么样的人。你真的会喜欢那些“很能说”的人吗？一个人一上来就张嘴说个不停，上至盘古开天，下至国际大事，没有他不知道，没有他不能说的，一张嘴就停不下来，那叫一个口若悬河，滔滔不绝。
