这个问题是一个很复杂的问题，君子与小人是从古至今都是必须存在。要想让领导相信你的方法是，你直接在小人的竞争中胜出，让领导高看你一眼，既然你知道你同事是小人，那么相信你也清楚其的行为，职场就是一个共同利益体一起为自己创造价值的过程，意思就是说有生必有死，有对必有错，所以说任何事物都是有好的一面，也有不好的一面，你要让我认真的分析这件事情的来龙去脉，我个人认为无论是君子还是小人。
1、为什么当今社会这么多的小人，而且小人当道，君子受小人所治？
其实这个问题是一个很复杂的问题，君子与小人是从古至今都是必须存在。这个时期中的一项重要的产物，论语中说世界万物周而复始。意思就是说有生必有死，有对必有错，所以说任何事物都是有好的一面，也有不好的一面，你要让我认真的分析这件事情的来龙去脉，我个人认为无论是君子还是小人，这件事情都是从我们的心里所发出的一种感应。
对事物的一种判断，当然，邪恶是永远不会战胜正义的。这个话题说的有点儿大，就拿我们在这个社会中的地位来说吧，一个在一个集体总有一些有私心的人，甚至会对别人使坏的人。我们统称这一种人为小人，好像每个集体都有这样的一种情况。这种情况是必须存在社会发展之中的，那个制约这些人违纪违法干出一些过格的事情，所以才有国家的法律来约束这些人的行为，
所以这就很大程度的上控制了很大一部分人做一些过格过激违法的事情，因为结果是他们会出格，会得到惩罚。那么在集体当中一些琐事难免会发生矛盾，这时候就要需要我们从心底上，从事情上没有一个很好的解决方式，如果去懂得这种正确的解决方式是我们应该在为人处世中需要去学习的，或者是需要去加强提高的。最后有句话送给大家，
2、工作上小人当道，如何写辞职信让领导知道？
职场也是一个战场，需要一门操作艺术，这场战争不是喊杀场震天，也不会直接见血，但也是普通职场人士最重要的一场战争，是一场在职场范围的斗智斗勇的过程。你要出人头地当然是要战胜职场其他竞争者，毕竟一将功成万骨枯，同样道理你要升职加薪当然是需要踩着别人才能拿到，毕竟名额是有限的。跟据你的表述，你这种行为是一种弱者的行为，通过辞职信的方式是一种最低等的方式，一来将自己放置在危险的位置，万一领导同意了，那你就相当于是祼辞了，一分赔偿都拿不到，
别外领导还会看低你一眼，因为你是一位失败者，甚至于不敢和竞争者正面竞争，对于一个失败者说的话，相信你领导不会太上心。最后还是不了了之，没有人会为一个已经离职的人取回公道。所以说这是没有意义的行为，非常愚蠢，要想让领导相信你的方法是，你直接在小人的竞争中胜出，让领导高看你一眼。既然你知道你同事是小人，那么相信你也清楚其的行为，职场就是一个共同利益体一起为自己创造价值的过程，
你要战胜他只要通过以下几方面去战斗：1、工作上比之更努力，质量更高。2、团结你能团结的公司同事，寻找同样的受害者，3、争取在领导面前多表现，让领导知道你的贡献。总结每位领导都喜欢能踏踏实实做事的人，对于这类型的人领导肯定会给机会，毕竟职场上现在大多数的人只能做到60分及格的水平，如果有一位能做90分堪至100分的下属，如果你是领导你会怎么做？小人在真正有能力用心做事的人面对不堪一击，道理简单对于会拍马屁的人与能做实事的相比，当然做实事的人对领导作用更大，因为这涉及到他的将来，谁都希望更上一层楼。
3、在小人当道的公司里，你选择随波逐流还是置身之外？
你是如何界定的小人当道呢？你理想中的职场人际关系是怎样的？人人都是君子，见到利益互相谦让，对领导都不卑不亢，那不是《镜花缘》里的君子国吗？买菜的非要多给钱，卖菜的非要少要钱，是不是很滑稽？之所以滑稽就是因为过分强调了道德超我，而忽略了个性的自我，职场是团队协作完成目的的地方是付出劳动获取报酬的地方，很难要求所有人都按照你个人的好恶行事。
